鄭州九天機械十分注重切實保障員工在生產褐煤干燥設備的同時的合法權益，有效地完善了勞資關系，較好地塑造了九天機械的企業文化。
    首先，保障守法經營。
    1、嚴格按照勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同；
    2、為員工繳納五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險
    3、設立特困員工救濟金，對患病或特困員工進行項目救濟，
    4、設立了員工家屬慰問金，將愛心延伸到員工的直系親屬之間。
    這“四條保障線”真正為員工建立起了“老有所養，病有所醫，有難必救”的全方位、多層次的保障體系。
    其次，營造溫暖工作環境。
    1、關心員工的胃。公司為員工開辦內部食堂，請來高級廚師，為員工提供優質有量的一日三餐，以“胃”暖“心”。
    2、重視員工精神待遇。注重和員工溝通，“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“關懷”、“共贏”在公司已形成共識。
    其三，重視員工人身安全。
    我們的安全目標是零工傷、零失誤和零事故。
    每個進入九天的員工最先接受的就是全面體檢和安全培訓，每個員工都非常重視安全理念，管理層對意外發生的事故都高度負責。員工在外出期間，無論步行或駕駛車輛，都必須遵守紅綠燈及其他交通規則。因此，公司的交通安全記錄總是優于其他企業。
    其四、公司領導者善于通過人性化管理來提高員工對待遇的滿意度，重視員工的意見和建議，賦予員工管理的權力，和維護自己利益的權利。